С чем связана эта тенденция и насколько она нова.
В 2026 году 67% опрошенных россиян рассматривают возможность начать карьеру в иной профессиональной области, следует из результатов исследования сервиса hh.ru (есть в распоряжении «Известий»). При этом 21% участников планируют продолжать работу в текущей специализации, а еще 12% респондентов на данный момент не определились с дальнейшим профессиональным направлением. С чем связана эта тенденция, почему так много россиян хотят сменить работу и в каких сферах наблюдается самая большая текучка кадров, разбирались «Известия».
Смена сферы
Результаты частично иллюстрируют объективные тенденции на рынке труда и в экономике в целом, сообщили «Известиям» в пресс-службе Минэка. Ее структурная трансформация формирует новые требования к квалификации сотрудников и одновременно создает новые возможности для самореализации.
«В рамках реализации Плана структурных изменений в экономике до 2030 года Правительство ведет проактивную политику, чтобы стимулировать перераспределение трудовых ресурсов из сфер, где снижается запрос на занятость, в сектора, требующие притока или сохранения занятых», — уточнили в министерстве.
Оценивать такое исследование сложно, так как не опубликованы ни вопросы, ни методика, ни данные о размере и качестве выборки, сообщили «Известиям» в ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России. Если в опросе участвовали только пользователи сайта по поиску работы, результаты могут не отражать объективное положение на рынке труда. Для профессионального перехода нужна подготовка, а специальностей с быстрым входом мало.
— Если речь идет о доле людей, которые планируют сменить профессию или сферу деятельности, то данные опроса выглядят более достоверно, но это принципиально разные явления на рынке труда. Смена сферы деятельности доступна широкому кругу представителей общеотраслевых специальностей: например, программист может перейти из IT-компании в IT-подразделение крупного банка, а инженер-энергетик может перейти из энергетической компании в строительство, — отметили во «ВНИИ труда».
Подобные изменения можно рассматривать как нормальный процесс перераспределения работников, заметили в исследовательском институте. В условиях «рынка соискателя» работодатели в целом спокойнее относятся к кандидатам с ограниченным опытом в новой области, что снижает барьеры для входа.
При этом важно различать заявленные намерения и реальные действия, подчеркнули во «ВНИИ труда». Тем более что опрос проходил накануне Нового года, когда ожидания перемен усиливаются. Реализация таких планов будет зависеть от множества личных обстоятельств: текущей загрузки, уровня дохода и условий труда, привлекательности нового предложения, сложности освоения профессии и готовности тратить собственное время на обучение и адаптацию.
Подобные исследования требуют осторожной интерпретации, сказал «Известиям» глава Торгово-промышленной палаты (ТПП) РФ Сергей Катырин. Показатель в 67% вовсе не говорит о том, что все эти люди в течение года реально перейдут в новую профессию. Чаще всего имеется в виду стремление к дополнительному заработку, временной занятости или развитию навыков в близких областях. Резкий уход в другую сферу в условиях реальной экономики малореалистичен, поскольку профессиональная смена предполагает затраты времени, обучение и наличие финансового резерва.
— При этом нельзя отрицать, что изменения на рынке труда действительно происходят. Люди стали активнее сравнивать условия, оценивать перспективы и смотреть туда, где выше доходы и стабильнее спрос. Именно поэтому повышенное внимание сегодня получают инженерные и технические специальности, логистика, промышленность, — считает он.
По его словам, если говорить именно об утечке кадров, то, по данным ряда опросов, она наблюдается прежде всего в розничной торговле, гостиничном бизнесе и части офисных сервисов — там фиксируется самая высокая текучка из-за нагрузки, стресса и зарплат ниже ожиданий.
В 2026 году 67% опрошенных россиян рассматривают возможность начать карьеру в иной профессиональной области, следует из результатов исследования сервиса hh.ru (есть в распоряжении «Известий»). При этом 21% участников планируют продолжать работу в текущей специализации, а еще 12% респондентов на данный момент не определились с дальнейшим профессиональным направлением. С чем связана эта тенденция, почему так много россиян хотят сменить работу и в каких сферах наблюдается самая большая текучка кадров, разбирались «Известия».
Смена сферы
Результаты частично иллюстрируют объективные тенденции на рынке труда и в экономике в целом, сообщили «Известиям» в пресс-службе Минэка. Ее структурная трансформация формирует новые требования к квалификации сотрудников и одновременно создает новые возможности для самореализации.
«В рамках реализации Плана структурных изменений в экономике до 2030 года Правительство ведет проактивную политику, чтобы стимулировать перераспределение трудовых ресурсов из сфер, где снижается запрос на занятость, в сектора, требующие притока или сохранения занятых», — уточнили в министерстве.
Оценивать такое исследование сложно, так как не опубликованы ни вопросы, ни методика, ни данные о размере и качестве выборки, сообщили «Известиям» в ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России. Если в опросе участвовали только пользователи сайта по поиску работы, результаты могут не отражать объективное положение на рынке труда. Для профессионального перехода нужна подготовка, а специальностей с быстрым входом мало.
— Если речь идет о доле людей, которые планируют сменить профессию или сферу деятельности, то данные опроса выглядят более достоверно, но это принципиально разные явления на рынке труда. Смена сферы деятельности доступна широкому кругу представителей общеотраслевых специальностей: например, программист может перейти из IT-компании в IT-подразделение крупного банка, а инженер-энергетик может перейти из энергетической компании в строительство, — отметили во «ВНИИ труда».
Подобные изменения можно рассматривать как нормальный процесс перераспределения работников, заметили в исследовательском институте. В условиях «рынка соискателя» работодатели в целом спокойнее относятся к кандидатам с ограниченным опытом в новой области, что снижает барьеры для входа.
При этом важно различать заявленные намерения и реальные действия, подчеркнули во «ВНИИ труда». Тем более что опрос проходил накануне Нового года, когда ожидания перемен усиливаются. Реализация таких планов будет зависеть от множества личных обстоятельств: текущей загрузки, уровня дохода и условий труда, привлекательности нового предложения, сложности освоения профессии и готовности тратить собственное время на обучение и адаптацию.
Кадры и резерв: более миллиона подростков вышли на рынок труда в 2025-м
Почему подростки стали чаще искать работу и какие есть ограничения при найме молодых людей
Подобные исследования требуют осторожной интерпретации, сказал «Известиям» глава Торгово-промышленной палаты (ТПП) РФ Сергей Катырин. Показатель в 67% вовсе не говорит о том, что все эти люди в течение года реально перейдут в новую профессию. Чаще всего имеется в виду стремление к дополнительному заработку, временной занятости или развитию навыков в близких областях. Резкий уход в другую сферу в условиях реальной экономики малореалистичен, поскольку профессиональная смена предполагает затраты времени, обучение и наличие финансового резерва.
— При этом нельзя отрицать, что изменения на рынке труда действительно происходят. Люди стали активнее сравнивать условия, оценивать перспективы и смотреть туда, где выше доходы и стабильнее спрос. Именно поэтому повышенное внимание сегодня получают инженерные и технические специальности, логистика, промышленность, — считает он.
По его словам, если говорить именно об утечке кадров, то, по данным ряда опросов, она наблюдается прежде всего в розничной торговле, гостиничном бизнесе и части офисных сервисов — там фиксируется самая высокая текучка из-за нагрузки, стресса и зарплат ниже ожиданий.
Старая тенденция
Желание сменить профессию — продолжение тенденции, начавшейся еще в ковидные годы, сказала «Известиям» ведущий аналитик по суверенным и региональным рейтингам агентства «Эксперт РА» Ольга Карпулевич. Постоянная работа «на всю жизнь» становится редкостью.
— К переменам подталкивают не только уровень дохода, но и стресс, усталость, ощущение нестабильности и пересмотр баланса между работой и личной жизнью, — подчеркнула она. — При этом обучение новым навыкам все чаще воспринимается не как бонус, а как необходимость для сохранения конкурентоспособности. Чаще всего речь идет не о резкой смене сферы, а о переходе в смежные направления, особенно в технические и IT-профессии, хотя реализовать такие планы удается не всем.
Сильное влияние на рынок труда оказывают демография и миграция: рабочая сила концентрируется в ограниченном числе регионов, где есть крупные проекты и инвестиции, считает эксперт. Дефицит кадров наиболее заметен в промышленности, строительстве, медицине, образовании, торговле и логистике, тогда как высокая текучесть сохраняется в сфере услуг и офисных профессиях. В этих условиях работодателям выгоднее удерживать и переобучать сотрудников, чем постоянно искать новых.
Данные опроса скорее свидетельствуют о тревожных настроениях, чем о реальной готовности россиян массово менять профессию, заявила «Известиям» Виктория Хаба, руководитель подкомитета «Деловой России» по вопросам развития кадрового потенциала рынка вычислительной техники и ИТ. На фоне экономических сложностей компании сокращают найм, вакансий меньше, а конкуренция выше, из-за чего люди ощущают нестабильность и задумываются о запасных вариантах.
Важно, по ее словам, что речь идет не о тех, кто уже учится новой профессии, а о тех, кто лишь размышляет о переменах. Это сигнал напряжения на рынке труда. Дополнительную тревогу усиливают разговоры об искусственном интеллекте, хотя его широкое внедрение в бизнес пока только начинается.
— Наибольшая текучка кадров фиксируется в сферах с массовым персоналом, в рознице и в функциях с высокой долей рутины и автоматизации. Остановить этот процесс невозможно, но его можно смягчить, заранее понимая, где формируется новая потребность в кадрах, — сказала Виктория Хаба. — В ближайшие годы ключевыми станут не конкретные профессии, а адаптивность, обучаемость и умение работать с цифровыми и ИИ-инструментами на профессиональном уровне.
Рост интереса к смене профессии связан в первую очередь с недовольством текущей работой, подтвердила «Известиям» эксперт экономического факультета РУДН Татьяна Ушкац. Зачастую людей не устраивают уровень дохода, отсутствие карьерных перспектив, токсичная среда и выгорание.
— Этот тренд не новый и поддерживается в том числе государственными программами переобучения, — сообщила эксперт. — Его усиливают технологические изменения и распространение удаленной занятости, которые делают новые сферы более доступными. Наибольшая текучесть кадров наблюдается в торговле, медицине, строительстве и IT из-за высокой нагрузки и требований к постоянному развитию, а сдерживать ее помогают лучшие условия труда, понятная система роста и мотивация сотрудников.
Истоки интереса
Интерес к смене работы связан с перестройкой экономики, ростом примеров успешных карьерных переходов и недовольством доходами, особенно на фоне инфляции, подтвердила «Известиям» Татьяна Подольская, эксперт Президентской академии. Этот запрос сформировался несколько лет назад и стал устойчивым. Люди стремятся повысить заработок, найти новые перспективы и больше контроля над своей занятостью, особенно молодежь.
Технологии быстро меняют требования к профессиям, а экономическая неопределенность и рост нагрузки усиливают выгорание, заметил в беседе с «Известиями» Егор Диашов, председатель комиссии по финансовым рынкам МГО «Опоры России». Люди стремятся к более стабильным и востребованным специальностям, лучшей оплате и гибкому формату работы.
